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彰化員林路樹八哥羣聚叫不停 民衆崩潰

彰化員林路樹八哥羣聚叫不停 民衆崩潰

彰化縣員林市中山路中間一排小葉欖仁樹上擠滿上千只「白尾八哥」,每天從白天叫到黑夜,讓居民崩潰。(民衆提供/吳建輝彰化傳真)

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彰化縣員林市中山路中間一排小葉欖仁樹上擠滿上千只「白尾八哥」(見圖)。(農業處提供/本報資料照片)

彰化縣員林市中山路一段是員林市區重要幹道之一,每到上下班尖峰時間涌入通勤車潮,車流噪音還不是最擾民,而是行道樹整排小葉欖仁上擠滿上千只「白尾八哥」,每天從白天叫到黑夜,重車經過時就嚇得飛起狂叫,讓當地居民相當苦惱,希望相關單位想想辦法,不然真的要崩潰了。

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員林市中山路路旁商家林立,其中一段的行道樹上出現瘋狂鳥叫聲,已困擾當地民衆長達3年,從原本30、40只,到現在已多達上千只,居民苦不堪言,向議員陳情,13日彰化縣府農業處、工務處、鳥會等單位到現場現勘。

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彰化縣議員劉惠娟表示,員林大道與中山路口這段,1年裡面有超過2/3時間被八哥佔據,特別是下午5點到凌晨,叫聲大到附近民衆根本難以入眠,一直到入夜後才安靜,接着隔天又開始,就這樣不斷循環。

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附近店家說,真的被鳥叫聲吵到產生焦慮與不安,路面上還有大量鳥屎,附近住戶屋頂也是,包括水塔、排水孔等都有八哥叼回來囤放的雜草跟果實,怎麼清都清不完,還因鳥叫聲太吵,導致傍晚上門的客人銳減,真不知道要找誰索賠。

彰化縣野鳥學會總幹事李益鑫指出,白尾八哥來自東南亞,算是較強勢的鳥類,在臺灣幾乎沒有天敵,數量因此暴增,行道樹是他們喜愛的避風點,因此一窩蜂住在這裡,建議可以加強修剪路樹來達到驅離效果,降低對民衆的影響。

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工務處則說,該路管轄單位爲公路總局彰化工務段,會函請相關單位到現場會勘,視情況來修剪樹枝,減少八哥過度擴張的問題,減少當地民衆疑慮與用路人安全。

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網路攻擊威脅升高 思科:臺灣僅8%企業做好資安準備

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根據思科發佈的最新《2024資安準備度指數》報告指出,發現僅8%的臺灣企業在面對現今資安風險方面準備度達到「成熟」,且具備足夠韌性來因應。路透

近年全球企業面臨各種來自網路的駭客攻擊,根據思科發佈的最新《2024資安準備度指數》報告指出,發現僅8%的臺灣企業在面對現今資安風險方面準備度達到「成熟」,且具備足夠韌性來因應。

思科《2024資安準備度指數》專爲現今高度連結(Hyperconnectivity)世代與瞬息萬變的資安威脅所打造。思科認爲,現今企業持續遭面臨使用不同技術的網路攻擊威脅,包括網路釣魚、勒索軟體,到供應鏈與社交工程攻擊等等。儘管企業正針對這些攻擊建立防禦措施並設法抵禦,卻因企業自身有衆多單點解決方案,造成安全架構過於複雜,使防禦措施部署成效不彰。

思科指出,現在工作環境非常分散,數據可能散佈在衆多服務、裝置、應用程式和使用者之間,使網路安全挑戰變得更爲複雜。然而,69%的受訪企業仍然對於其既有基礎架構抵禦資安攻擊的能力,感到「稍微有信心」至「非常有信心」。企業的自心與其準備度之間存在明顯差距,表示企業可能對自身在應對網路威脅環境中的能力抱有錯誤信心,高估其因應威脅的能力,且可能無法爲實際的挑戰做出準確判斷。

思科《2024資安準備度指數》報告根據五大核心領域評估企業準備度,包括身分智慧(Identity Intelligence)、網路韌性(Network Resilience)、機器可信度(Machine Trustworthiness)雲端強化(Cloud Reinforcement),以及人工智慧強化防護(AI Fortification),各領域涵蓋31種相應解決方案和防禦能力。該指數由獨立第三方機構以雙盲問卷形式爲基礎,調查來自全球30個市場中逾8,000名企業資安及產業領導者,當中包括逾200家臺灣企業。受訪對象須詳述自身組織已部署的解決方案,防禦能力及其部署階段,再根據受訪企業的準備度由低至高分爲四個階段:初始期、形成期、漸成熟期與成熟期。

思科執行副總裁暨網路安全及協作業務總經理Jeetu Patel表示,我們不能低估過度自信帶來的威脅。當今企業需要優先考慮投資整合平臺並加強投入AI,才能以機器大規模運作,在抵禦資安威脅的戰役中獲勝。

調查顯示,臺灣僅8%企業已做好抵禦現今網路威脅的準備(即處於成熟期),而將近三分之二(72%)企業的準備程度處於初始期與形成期。全球方面,則有3%企業已達成熟期。

調查指出,92%受訪企業預期資安事件將在未來12至24個月內導致其業務中斷。準備不足的代價或會十分巨大,52%受訪者在過去12個月曾經歷資安事件,其中36%受影響企業因此損失至少30萬美元。

此外,對於數量過多的單點解決方案,調查發現,傳統採用多個網路安全單點解決方案的方法並未有效達至目的。93%受訪者認同過多單點解決方案降低團隊偵測、迴應和從事故中恢復的速度。令人擔憂的是,50%企業表示已在其安全堆棧中部署了10個或更多的單點解決方案,17%企業更表示已部署超過30個解決方案。

至於不安全、非託管的裝置增加複雜程度,調查指出,82%臺灣受訪企業表示員工會透過非託管裝置存取公司平臺,當中更有42%員工從非託管裝置登入公司網路的時間長達總工時的五分之一(20%)。另外,27%受訪企業表示員工每週至少切換6個不同網路。

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而網路人才持續短缺也是一大問題,調查發現,人才短缺更使狀況雪上加霜,高達84%受訪企業認同人才短缺嚴重阻礙其網路安全準備進展。而35%企業在調查時表示其仍有十餘個與網路安全相關的相關職缺。

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思科也發現,企業對於未來資安投資日益增長,企業已意識到網路安全挑戰,並設法加強防禦能力。30%受訪企業計劃在未來 12 至 24 個月內大幅升級其IT基礎架構,與去年的25%相比,數字顯著增加。更具體而言,69%企業計劃升級現有解決方案,51%計劃部署全新解決方案,58%更將會投資由AI驅動的技術。此外,幾乎所有(99%)企業預計在未來 12 個月內增加資安預算,89%更表示將增加10%或更多預算。

思科建議,爲克服現今網路威脅情勢的挑戰,企業必須加速對網路安全的關鍵投資,包括加強創新網路安全措施和安全平臺方法的應用,強化網路韌性,有效推動生成式AI應用並擴大招募人才,以提升網路安全水準。

竹市青年暑期工讀開放103職缺 基本工資2萬7470元

竹市青年暑期工讀開放103職缺 基本工資2萬7470元

新竹市政府今天指出,今年暑假期間將辦理公部門暑期工讀活動,即日起報名至4月19日。圖/竹市府提供

爲讓更多青年能體驗公部門職場生活、過個充實暑假,新竹市政府今天指出,今年暑假期間將辦理公部門暑期工讀活動,即日起報名至4月19日止,工讀期間自今年7月1日至8月21日,每月基本工資爲2萬7470元。歡迎青年學子透過公部門暑期工讀,培養職場工作技能,也藉此擴展未來職涯發展視野。

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竹市府勞工處長林昱志說,市府推動「青年活力」施政藍圖,爲青年穩定就業推出許多政策,每年暑期工讀報名皆相當踊躍,此次提供工讀單位有社會處、衛生局、警察局、三區區公所、圖書館各分館、動物園等計28個業務單位,共計103個工讀職缺。

勞工處指出,今年暑期工讀薪資已調高爲每月基本工資2萬7470元,並依到職日及實際提供勞務情形給付工資,報名自即日起至4月19日截止,歡迎設籍新竹市、符合資格的青年學生,把握機會報名參加。

新竹市公部門暑期工讀期程自7月1日至8月21日,一般大專學生工讀名額96名,爲照顧弱勢學生族羣,還有特定對象學生工讀名額7名,共計提供103個工讀職缺。受理報名後,將於5月10日公佈「符合資格名單」於新竹市政府勞工處網站及新竹市政府青年發展贊粉絲專頁。

勞工處補充,詳細工讀報名資格及職缺內容,請至新竹市政府勞工處網站下載活動簡章及報名表件,或至竹市各區公所社政課索取紙本報名簡章,填妥報名表並檢附相關證明文件後,親送或掛號郵寄至新竹市政府勞工處,詳情可洽新竹市政府勞工處青年發展科,電話03-5324900分機502林小姐。

新竹市政府今天指出,今年暑假期間將辦理公部門暑期工讀活動,即日起報名至4月19日。圖/竹市府提供

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潘基文:只有凝聚共識,纔能有效應對挑戰

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據新華社首爾3月27日電 博鰲亞洲論壇理事長潘基文日前接受新華社記者書面專訪時說,在相互聯繫日益緊密的當今世界,只有凝聚共識、合作共贏,纔能有效應對各類挑戰,開創人類共同的美好未來。

潘基文以博鰲亞洲論壇舉例說,20世紀末亞洲金融風暴過後,亞洲人民渴望建立一種機制將亞洲國家凝聚在一起,建立共識,以有效應對共同挑戰,並最終實現亞洲經濟一體化,從而促進每個亞洲國家的經濟發展。

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博鰲亞洲論壇國際會議中心的論壇年會標識(2024年3月22日攝)。(新華社記者楊冠宇攝)

潘基文表示,自2001年成立以來,博鰲亞洲論壇爲凝聚亞洲共識、促進各方合作、推動經濟全球化、推動構建人類命運共同體提出了許多寶貴建議,在加強亞洲國家和世界其他地區的交流與合作、促進亞洲經濟一體化方面發揮了重要作用。

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潘基文說,最近幾年,受新冠疫情影響,世界經濟發展緩慢,多邊主義受到挑戰。亞洲國家在危機面前團結一致,充分發揚合作精神。亞洲正成爲世界上最具活力、最具發展潛力的地區之一,不僅將繼續成爲世界經濟增長的火車頭,而且有望成爲進一步一體化的經濟引擎。

談到中國經濟對世界經濟貢獻的問題時,潘基文說,在全球經濟復甦遲緩、保護主義擡頭的背景下,中國和廣大發展中國家始終致力於解決發展問題、推動國際合作,爲世界經濟增長和共同發展注入動力。作爲世界第二大經濟體,中國正在做的和將要做的事情具有全球意義。中國提出的全球發展倡議、全球安全倡議、全球文明倡議等一系列重大倡議順應時代大勢,旨在推動合作共贏,在多邊主義機制下實現相互尊重、共同繁榮。

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“只有堅持真正意義上的多邊主義,才能更好應對日益增多的全球性挑戰,維護全球安全。”潘基文說。

談到中國經濟發展熱詞“新質生產力”,他說,中國經濟正在從高速增長轉向高質量發展,藉助新質生產力帶來的科技進步和創新驅動,中國的發展將會更加平衡包容、綠色開放。

潘基文認爲,當今世界正面臨鉅變,全球正處於技術革命的關鍵時期。人工智能、大數據、量子計算、新材料、可再生能源等新技術正發揮着越來越重要的作用,影響和改變着世界的未來。但與此同時,也不能低估隨之而來的風險和挑戰。

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他指出,世界正因爲日益緊密的聯繫而變得越來越“小”,面對人類共同的未來,不能選擇零和博弈,合作共贏纔是唯一出路。只有同心協力、合作共贏,纔能有效應對新技術帶來的挑戰,更好地利用新技術造福全人類。

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竹縣議員盼推通學幸福巴士 縣府:瞭解需求再討論

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國民黨新竹縣議員吳旭智今天表示,竹縣公車不足導致學生通勤不便,縣府應推動通學幸福巴士,可依地方需求行駛,解決通車問題。縣府指出,會了解就學通勤需求,後續討論。

吳旭智今天向中央社記者說,他接獲不少家長反映,竹縣公車不足,對於竹北地區學生通學至新竹市有乘車的需求,期盼竹縣府能協助解決通勤問題,讓學生方便搭乘上下學。

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吳旭智說,幸福巴士是需求反應式公共運輸服務,以使用者爲導向的運輸服務,能依地方需求提供靈活的運輸服務,很適合竹縣地區學生需求,建議縣府可推行。

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新竹縣政府交通旅遊處向中央社記者表示,會深入了學生對於通勤的大衆運輸工具需求情形,不過依據現況,多數竹北學生都是透過家長接送,或以騎YouBike至地方火車站點、公車站點等轉乘。

交旅處指出,會再瞭解民衆對於通學搭乘狀況與需求,再討論後續規劃。

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富邦啦啦隊Anny因替國民黨高雄市候選人韓國瑜拍攝廣告引發風波,今天(17日)她在個人粉絲團發文,強調在廣告中所言真實,且也對富邦球團感到抱歉,強調自己會對自己說過的話負責,「感謝支持我的好友關心及回覆,請大家討論留在這邊就好。」

韓國瑜的競選景片《孩子回家紀實篇》影片釋出後,眼尖網友立刻發現,出身高雄市三民區的26歲藝術工作者吳尚樺是富邦悍將「Fubon Angels」成員Anny。

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馬林魚主帥舒馬克新賽季將換背號。 路透社

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去年榮獲國聯年度最佳總教練的馬林魚主帥舒馬克(Skip Schumaker)新賽季宣佈將更換背號,從55號更換至45號,以紀念上週因心臟衰竭去世的父親韋恩(Wayne Schumaker),他在受訪中也談及對父親的滿滿感謝。

舒馬克曾效力紅雀、道奇、紅人等隊,並於上賽季接任馬林魚隊主帥一職,在外界不看好的情況下,舒馬克執掌馬林魚首季就打出84勝78敗戰績,成功重返季後賽,季末獲得國聯年度總教練的肯定,上季馬林魚得失分差是季後賽球隊中最低,足見舒馬克在膠着戰局中的調度能力。

舒馬克受訪時感性表示,父親韋恩是自己成長過程中的英雄,韋恩雖然不是帶領舒馬克進入棒球世界的人,但從小就會開車載着他參加大大小小的棒球錦標賽,「他在高中時踢足球和打籃球,當時背號就是45號,我想今年是對他一個很好的致敬。」

舒馬克生涯絕大多數時間都是穿着55號球衣,今年決定換背號致敬父親,「桑契斯(Sixto Sanchez)很貼心地把背號讓給了我,我不會告訴你我給了他什麼,但我很高興能穿上它。」讓出背號的桑契斯則改穿18號。

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舒馬克也對管理層的包容充滿謝意,讓他能度過這段艱難的時光,「家庭就是一切,我非常感謝球隊老闆能讓我和加州的家人共度時光;教練團也很棒,板凳教練烏魯艾塔(Luis Urueta)可以掌控一切,讓我這段時間不必擔心球隊。」

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延後法定退休年齡補40萬勞動力缺口? 龔明鑫回答了

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國家發展委員會主委龔明鑫。聯合報系資料照片/記者葉信菉攝影

國發會主委龔明鑫今天表示,2028年人口紅利就消失,到2030年勞動力缺口40萬人,因此要從「質」與「量」同時並進補足缺口,將勞參率從目前的59.2%提高到2030年的60.3%。龔明鑫表示,行政院已經覈定國發會提報的「Talent Taiwan國家層級攬才服務中心」計劃,服務對象從就業金卡擴大到5.4萬名外籍專業人才及其眷屬,預計9月啓動服務。

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龔明鑫也透露,未來希望修正人才專法,提高僑外生留臺工作誘因,考慮比照外籍碩博士生方式,放寬僑外生大學畢業後留臺工作滿五年才能取得永居條件,將其大學四年修習時間折抵兩年,也就是隻要畢業後留臺工作滿三年,就可取得永居身分。

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至於是否考慮延後法定退休年齡,龔明鑫表示,很多人在提,但尚未正式討論,他說,國外也有很多人提相關議題,但像法國一提延後請領退休金年齡就造成很大爭議。

龔明鑫今天與媒體茶敘,主動提及未來勞動力缺口問題。他說,臺灣因爲老年化、少子化,15-64歲工作人口到2015年達到高峰後開始下滑,預計2028年人口紅利就消失,屆時老年人口達到小孩的兩倍,工作人口占比低於2/3,但需求面因爲美中貿易戰臺商迴流,以及企業數位轉型、半導體供應鏈形成等因素,人口需求面增加,勞動缺口變大,補足勞動力是很大的挑戰。

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他表示,之前提到2030年時勞動力將有40萬缺口,模擬情境是每年經濟成長動能平均3%、失業率3.5%,預估到2030年所需勞動人口數1303萬人左右,但如果不做努力,屆時就業人口只有1263萬,人力缺口約40萬。

對於如何補足40萬人,龔明鑫提出三大面向, 包括「強化延攬外國專業人才」、「擴大吸引留用僑外生」及「留用中階技術移工」。其中僑外生部分希望可增加19萬名僑外生留臺,將針對關鍵領域如理工人才STEM及金融新設專班,提供國際生「產學獎學金」以增加招生誘因,讓目前原本每年留臺工作約5-6千人,擴大三倍,其中包括考慮修法放寬僑外生留臺工作滿五年才能取得永居規定,之前若念博士四年、二年碩士,都可兩年折抵一年,大學生是否也可以念四年可折抵二年,再連續工作三年就可申請永居。

至於「留用中階技術移工」部分,勞動部去年四月推出方案後,至今已經覈准外籍中階技術人才一萬多人。

至於國內人力,龔明鑫說希望「像毛巾再擰一下」,從中高齡、婦女及青年勞參率三方向努力,希望2030年國人勞參率從59.2%提升至60.3%。

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爲減輕家長育兒負擔,位於嘉義縣治特區的太保市如親公共託嬰中心1月開始試營運,目前已收託24名未滿2歲嬰幼兒,承辦營運的社團法人中華民國文教產業發展暨補習服務品保協會也特別引進智慧托育系統,不但有人臉辨識、雲端e化管理,還有智慧牀墊等,強化防止嬰幼兒猝死機率。

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嘉義縣0至2歲嬰幼兒人數約4400人,縣府已陸續在大林鎮、朴子市、水上鄉、義竹鄉及民雄鄉設置一處公託家園或如親公共託嬰中心,中埔、竹崎公共托育家園目前持續招生中,預計於4月8日開始收託,新港公託家園預計5月開辦,社會局表示,今年預定開辦的6處場所皆可全數營運,另布袋、中埔託嬰中心尚在興建中,預計2025年開始營運,可望提高公共托育覆蓋率。

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位於縣治特區的太保如親公共託嬰中心可收託28人,目前有24名未滿2歲嬰幼兒,爲縣府員工及周圍居民創造更多便利性,中華民國文教產業發展暨補習服務品保協會指出,在規畫設計時,就引進智慧托育系統以整合托育環境的安全與資訊,包括電子聯絡簿與藍芽IoT設備、人臉辨識系統整合等,如測量體溫、身高、體重、飲食、門禁系統與接送資訊等都導入科技應用,強化防止嬰幼兒猝死,有效讓托育現場減壓、減輕工作量。

協會理事長張義雄說,這套系統已經由韓國慶尚北道政府、韓國威德大學引進設立智慧托育展示中心,作爲培養未來韓國大學生使用的托育系統,有這套系統,家長時時可掌握孩子們受照顧的狀況,上班工作也更安心。

實驗 體 的 不幸

今託嬰中心正式揭牌,翁章樑說,如親委託營運的單位很有經驗,還引進了智慧托育系統,科學化掌握孩子成長數據以及託嬰時的監控動態,確實減少許多風險,現今社會有許多服務公共化,家庭責任分一部分出來變成社會責任,嘉義正在發展,許多父母需賺錢養家,嘉義縣委由專業人士託嬰,極大程度減輕家長負擔,孩子也能健康快樂成長,縣府會持續補足公共設施,滿足越來越大的需求。

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港媒:阿聯皇家成員決定在港設家族辦公室

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據報導,中東阿拉伯聯合大公國杜拜酋長家族成員決定在香港開設家族辦公室,管理5億美元資產。

根據香港無線電視臺今天發自北京的報導,相關家族成員近日到中國大陸多個城市進行交流,以瞭解經香港進軍大陸市場的商機。

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報導表示,他們訪了北京、南京、福州和深圳等地,瞭解過無人機、晶片、新能源和智慧城市等技術發展。

報導訪問了杜拜酋長的侄兒阿里.阿勒馬克圖姆,他在訪問中說,他們決定在港設立家族辦公室,原因之一是香港背靠大陸的優勢。

此外,他們看好香港的地理位置、基礎建設優越、簡單低稅制,以及與大陸及全球市場的緊密聯繫。

他說,已開始與有意合作的公司商討投資安排,並透露將會集中在健康護理行業,以及旅遊、教育和初創業。

報導表示,相關家族辦公室稍後將在港舉行啓動典禮,並簽署多份合約和備忘錄。

近幾年來,在中國和美國關係轉差之下,香港也受到美方制裁,港府爲此跟隨北京步伐,致力開拓東南亞和中東市場;去年初,港府公佈了「有關香港發展家族辦公室業務的政策宣言」,希望透過稅務優惠等吸引海外富裕家族來港。

所謂家族辦公室是指專門爲富裕家族提供投資管理和財富管理的私人公司,目的是幫助富裕家族實現財富的跨代增長,而家族辦公室的理財資金來源爲家族的自有資金。

港府在宣言中公佈吸引家族辦公室來港的措施,包括在原有的「資本投資者入境計劃」基礎上,來港投資範疇涵蓋在港上市的股票;由香港上市公司、政府或由政府全資擁有或部分擁有的實體發行和全面保證的債券;認可機構發行的後償債券;合資格的集體投資計劃(包括投資相連保險計劃)。

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港府也會在國際機場設立藝術與珍品的貯存、展覽和鑑賞設施,使資產包括藝術品的全球家族辦公室在本地藝術生態圈中得以受惠;把香港發展成爲慈善中心,爲全球家族辦公室和慈善家調配慈善資金等。

另外,國際會計師事務所德勤先前公佈,香港有超過2700家單一家族辦公室,較新加坡前年公佈的1400家高出近1倍。

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